一、温岭联合村镇银行薪酬体系原则

温岭联合村镇银行实行与公司治理要求相统一、与高质量发展目标相结合、与风险管理体系相适应、与人才发展战略相协调以及与员工价值贡献相匹配的薪酬政策，以促进全行稳健经营和高质量发展。坚持维护公平和激励约束相统一的分配理念，传导经营管理战略目标，加强薪酬资源向基层员工倾斜，调动和激发各级各类机构的经营活力。薪酬管理政策严格按照国家有关规定、监管要求和公司治理程序制定及调整。

二、温岭联合村镇银行薪酬体系组成

温岭联合村镇银行薪酬体系主要采用岗薪制薪酬模式，即以岗位薪点为基础，将岗位工资和绩效工资结合在一起的基本薪酬体系，由基本工资、岗位工资、年功及学历（职称）补贴、附加工资等组成。其中，岗位工资根据员工职位和级别而定，绩效工资则依据员工的工作表现和业绩来发放。

三、温岭联合村镇银行的薪酬福利

温岭联合村镇银行的薪酬福利除了基本的工资和绩效奖金外，还为员工提供完善的福利制度，包括五险一金、通讯补贴、交通补贴、餐补、带薪年假、员工培训等。在员工关怀方面，温岭联合村镇银行注重员工的工作和生活平衡，提供一定的健康保障和心理关怀。

四、温岭联合村镇银行的薪酬支付

温岭联合村镇银行的基本薪酬按月支付，对于高级管理人员和对风险有重要影响岗位的员工绩效薪酬实行延期支付及追索扣回机制，促进风险与激励相平衡。对发生违规违纪行为或出现职责内风险损失超常暴露等情形的员工，视严重程度扣减、止付及追回相应期限的绩效薪酬。